En resa mot en ny karriär och employer branding
Jag tvekade ganska länge innan jag väl tog beslutet att kasta mig in i en ny värld, inte bara att bli egenföretagare utan också i en ny bransch. När beslutet väl var taget rann ändå lättnaden över mig. Jag har så länge velat byta karriär men inte riktigt varken vågat eller haft chansen. En spännande resa tog fart där jag lärt mig mycket om rekrytering och kommunikation med samarbetspartners, konsulter och inte minst på sociala medier. Under det gångna året har jag även intresserat mig för hur jag som arbetsgivare kan locka kompetenta kandidater att jobba på SVEIC. Ganska snart stötte jag på begreppet employer branding vilket jag ivrigt började läsa mer om. I dagens hårda konkurrens om kompetenta kandidater blir det avgörande att ha ett gott rykte som arbetsgivare. Jobbsökande ställer idag högre krav och kan välja arbetsplats på ett annat sätt än förr. Detta i sin tur ställer höga krav på arbetsgivare att skapa en arbetsplats som är attraherar.
SVEIC är som tidigare nämnts ett IT-konsult företag som jobbar med att hitta rätt person till rätt jobb. Även om våra konsulter jobbar mot andra företag är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som uppskattar sina medarbetare. Employer branding är ett företags sätt att marknadsföra sig som arbetsgivare. De innebär att företaget visar upp en tydlig bild av vad de står för och vilka värderingar de har samt vad en anställd kan förvänta sig av att arbeta där. Genom att jobba med employer branding kommer företaget bli attraktiv som arbetsgivare. Med det i åtanke ser jag det som ett av mina viktigaste områden att arbeta med på SVEIC. Gör det du också!
Här kommer mina bästa tips på hur du förbättrar ditt arbetsgivarvarumärke
- Sammanfatta vilka ni är, vad ni har för värdering och vad ni står för. Hur beskriver era medarbetare kulturen på arbetsplatsen? Vad erbjuder företaget sina anställda, förmåner, kompetensutveckling? Denna sammanställning är sedan grunden när ni skapar innehåll på er webbplats och i sociala medier.
- Ge sökande kandidater den bästa upplevelsen genom feedback och återkoppling, även till de som inte får tjänsten. Företagets arbetskultur speglas till stor del av de anställda och bör därför inte glömmas. Kontinuerliga medarbetarsamtal, utvecklingsmöjligheter och ökad delaktighet är alla exempel på hur du värnar om dina medarbetare.
- När ni kommit så här lång är det dags att börja sprida ert goda rykte. Ge din webbplats en tydlig tonalitet som genomsyras av ert budskap. Det ska vara lätt förstå vilka ni är och att hitta information. Här är också sociala medier ett mycket bra redskap, men välj kanaler där din målgrupp finns. Börja hellre med få kanaler som ni har tid att hantera än att gå all in på en gång.
Vill veta mer om SVEIC, diskutera employer branding eller veta vad jag som digital kommunikatör kan hjälpa dig och ditt företag med? Kontakta mig eller nätverka med mig på LinkedIn.